＜立法院＞三讀通過「教師待遇條例」，私校教師準用公校待遇。

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　　立法院104.05.22.三讀通過「教師待遇條例」，將公、私校教師待遇法制化，保障教師基本待遇支給與相關權益。條例中也納入激勵條款，要求政府與私校得視財務狀況，規劃福利制度，激勵教學士氣。
　　新法規定私校教師薪給「準用」公校規定，避免私校大開減薪巧門。若私校違反規定，得連續開罰十至五十萬元至改善為止，粗估可嘉惠全國約六萬名私校老師。
　　教育部表示，教師待遇法制化後，將可維持教師基本待遇支給，保障一定品質的經濟生活。教師待遇條例完成立法，解決二○一二年十二月大法官第七○七號解釋認為以行政命令規範教師薪俸法源違憲問題。
　　委員表示，新法可保障學生受教品質，不因所屬學校屬公私立而有所差別，但新法雖同意私校教師薪給準用公校為原則，仍保留協商變動空間，未來實務運作上，要確保勞動條件，教師團體仍應團結努力。
　　教師待遇條例規定，公、私立各級學校教師待遇包含本薪、加給與獎金，導師費與特殊教育津貼列專業加給。私校教師職務加給、學術研究加給與地域加給，準用相關規定，並應將所定支給數額納入教師聘約。
　　新法規定，擴大公校職務加給對象，除兼任主管職者，未來導師、特殊教育工作者也同享職務加給；私校教師待遇則準用公校規定。
　　而私校教師若加入工會，可授權工會代表協議職務、學術、地域加給。未協議前，校方不得變更支給數額，以防私校因財務狀況不佳，導致無法支付教師的薪水。
　　私立學校積欠教師薪資、未依規定敘薪，或是未依公立學校標準考核，主管機關得連續處以十萬至五十萬元罰鍰，至改善為止。私校如果積欠老師薪資，私校所屬學校財團法人全體董事，應與學校負連帶責任。

　　※相關考情，請參閱「105年教師資格檢定考試」EDM。