＜公營行庫＞「104年第2次華南銀行招考」預定9/21~10/1報名，10/18考試。

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　　華銀104年徵才人數創新高，將再招募567人，平均起薪4,6000元，最高達7,5000元。華銀表示，華銀人事制度已與民營及外銀看齊，薪水高、升職快，最快進行5年就可晉升主管，績效愈好領得愈多，要向民營銀行及外銀人才招手，「歡迎有經驗的人才加入」。
　　華南銀行說，華銀新人事制度「打破年資限制」，努力就可以升職，讓年輕人看得到未來，希望個性主動、積極，並對職涯規劃有強烈企圖心的年輕人加入華銀，為華銀帶來活力。
　　一般人對公股銀行總有論資排輩、薪水中庸等「鐵飯碗」的印象，黃俊智表示，華銀的薪資獎酬與優質銀行同業的市場薪資水準連結，非常有競爭力。若擔任基層小主管，年薪至少120萬元以上；若派駐海外，年薪（不含房租津貼）更可高達260萬元。
　　華南銀行說，一般公股銀行的新進員工，進行總要苦熬十幾年才能當到中階主管，但華銀的升遷晉用已和個人績效完全連結，只要表現好，最快進行5年就可晉升。
　　華南銀行不諱言，「打破年資」的新人事制度對老行員衝擊最大，但是只要夠優秀、表現夠好，老行員升職評比還是會排在前面。人資部經理孫自強表示，已與工會多次溝通，並將至各單位召開60場次的說明會，將方向跟標準規則講清楚，讓人事制度透明化。
　　華銀表示，此次徵才567名，主要是因應未來3年離職以及退休的缺口，其中也將招募20位預計派駐海外的儲備菁英人員，為「打亞洲盃」準備外派的種子部隊。
　　華銀指出，此次徵才預定104年9月21日至10月1日報名，10月18日筆試，11月15日及22日口試。要招募一般行員、儲備菁英人員、儲備法務人員、大數據分析人員、理財人員等38個類組567人，錄取後將於105年1月4日或2月15日正式上任。
　　※相關考情，請參閱「104年公營金融行庫招考」EDM。