109年財金資訊股份有限公司新進人員甄試簡章

壹、報名日期:正確日期以正式公告為準。

貳、報名方式:一律採「網路報名」。

參、考試日期:
一、筆試:正確日期以正式公告為準。
二、口試:
正確日期以正式公告為準。

肆、報考資格條件、筆試科目:

類組
學歷筆試科目

程式設計人員

大學(含)以上學校畢業,已取得畢業證書者。
◎1.學習能力強,能接受新事物的挑戰。
2.對金融領域的程式設計工作有興趣,具主動積極之工作態度。
共同科目(40%):國文暨英文
(國文短文寫作+英文選擇題)
專業科目(60%)測驗範圍包含
1.程式設計(以Java作答)
2.問題分析與解決
皆為非選擇題
系統或網路管理人員
大學(含)以上學校畢業,已取得畢業證書者。
◎遠距,台北、台中或公司指定地點工作。
●共同科目(40%):國文暨英文
(國文短文寫作+英文選擇題)
●專業科目(60%)測驗範圍包含:
1.電子計算機概論
2.邏輯推理能力
3.問題分析與解決
皆為選擇題+非選擇題

客服人員

1.大學(含)以上學校畢業,已取得畢業證書者。
2.需配合24小時輪班及遠距,台北、台中或公司指定地點工作。
●共同科目(40%):國文暨英文
(國文短文寫作+英文選擇題)
●專業科目(60%)測驗範圍包含:
1.客服問題分析與解決能力
2.邏輯推理能力
皆為非選擇題

人資人員

大學(含)以上學校畢業,已取得畢業證書者。
1.人事差勤管理、訓練作業、員工關係、招募任用、人員資料維護。
2.人事相關行政事宜。
●共同科目(40%):國文暨英文
(國文短文寫作+英文選擇題)
專業科目(60%)測驗範圍包含:
1.人力資源管理
2.邏輯推理能力
皆為選擇題+非選擇題
業務企劃
1.大學(含)以上學校畢業,已取得畢業證書者。
2.具金融業務企劃經驗尤佳。
●共同科目(40%):國文暨英文
(國文短文寫作+英文選擇題)
●專業科目(60%)測驗範圍包含:
1.問題分析與解決
2.邏輯推理能力
皆為非選擇題

授權人員

1.大學(含)以上學校畢業,已取得畢業證書者。
2.具銀行客戶服務經驗尤佳;須配合24hr輪班 。
●共同科目(40%):國文暨英文
(國文短文寫作+英文選擇題)
●專業科目(60%)測驗範圍包含:
1.問題分析與解決
2.邏輯推理能力
皆為非選擇題
註:一、畢業證書如係國外學歷須請加附中文譯本(可委由翻譯社翻譯或自行翻譯);國外學歷證書影本應經我國駐外單位,包括我國駐當地使、領館或派駐當地之文化、貿易、商務機構或其他經我國政府認可之機構驗證或公證人認證。目前若尚未經前述單位驗(認)證者,請及早申請。
二、應試資格係採甄試報名後審查,應考人所繳交各種證件影本及資料如有資格不符、偽造、變造或其他不實情事,應考人應自負法律責任。如於甄試期間,發現有上開情事者,除其所繳證明文件資料,應保全證據外,並拒絕其進場應試;於甄試完畢後榜示前發現者,不予錄取;榜示後發現者,撤銷其錄取資格。

伍、甄試方式:
一、第一試(筆試):
(一)「共同科目」:佔第一試(筆試)成績20%。
(二)「專業科目」:佔第一試(筆試)成績80%。
二、第二試(口試):
(一)口試:詳細測驗流程及相關注意事項請於規定日期起參閱台灣金融研訓院網站公告。
(二)應考人第一試(筆試)成績高低順序,按各類組錄取名額2倍人數通知參加第二試(口試)。

陸、成績計算:
一、成績計算:(均計算至小數點後二位,第三位四捨五入)
(一)第一試(筆試)成績:
1.各科原始分數以100分計。
2.比例:共同科目佔第一試(筆試)成績20%;專業科目佔第一試(筆試)成績80%。
3.兩科原始分數加權相加後為第一試(筆試)成績。
4.第一試(筆試)成績相同時,依序以(1)專業科目、(2)共同科目原始分數之高低決定排序。如仍為同分,則增額通知參加第二試(口試)。
5.第一試筆試科目有一科零分(含缺考)者,不得參加第二試(口試)。
(二)第二試(口試)成績:第二試之口試成績以100分計,並依下列與工作相關之構面及當日繳交資料進行綜合評分(無分項分數):
1.儀態(包括禮貌、態度、舉止等)。
2.語言表達與反應能力(包括聲調、言辭、理解、應變、溝通能力等)。
3.才識(包括專業知識、技術與經驗、問題判斷與分析、志趣、領導等)。
4.人格特質(包括價值觀、自信、抗壓、企圖心等)。
(三)總成績:
1.第一試(筆試)佔總成績40%;第二試(口試)佔總成績60%。
2.總成績相同時,依序以(1)第二試(口試)成績、(2)第一試專業科目成績較高者優先排序。
二、錄取方式:
(一)依總成績擇優由高至低排序錄取。惟第二試(口試)成績未達60分者,不予錄取。
(二)相關錄取人員名單移請財金資訊股份有限公司辦理後續進用事宜。

柒、錄取及進用:
一、應試資格係採甄試報名後審查,應考人所繳交各種證件影本及資料如有資格不符、偽造、變造或其他不實情事,應考人應自負法律責任。如於甄試期間,發現有上開情事者,除其所繳證明文件資料,應保全證據外,並拒絕其進場應試;於甄試完畢後榜示前發現者,不予錄取;榜示後發現者,撤銷其錄取資格。
二、依勞工健康保護規則第十一條規定,錄取人員應繳驗公立醫療機構體格檢查表。
三、錄取人員進用分發,係依財金資訊股份有限公司工作規則等各項管理規章辦理,並應接受工作指派與輪調。如有違反勞動契約或工作規則之情節,將不予分發進用或予終止勞動契約。
四、錄取人員進用後,先行試用3個月,期滿考核合格者正式僱用,不合格者終止勞動契約。

捌、待遇福利:
薪資及津貼42,835元起(依學經歷敘薪),另視公司營運情況核發獎金、紅利、職工福利委員會補助等福利。

※詳細應考事項請參閱「正式簡章」。

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