108年兆豐國際商業銀行儲備派外人員暨法務人員甄選簡章

壹、報名事項:
一、報名日期:108年10月(正確日期以正式公告為準)。
二、報名方式:一律採「網路報名」。

貳、考試日期:
●筆試:108年11月(正確日期以正式公告為準)。
●面試:依兆豐國際商業銀行書面個別通知。

參、甄試類別、資格條件、筆試科目:

甄試類別

資格

筆試測驗科目

儲備外派人員
-專員(九職等)
【A組】

【A組】
1.學歷:國內、外大學畢業,且取得畢業證書。
2.外語能力:符合附錄之外語檢測標準。
(1)西語、法語、日語、越語及泰語等任一外語聽、說、讀、寫俱佳,且英語能力須達相當TOEIC 700分以上之程度。
或(2)英語能力須達相當 TOEIC 800分以上之程度。
3.工作經歷:具2年以上之銀行或金融業相關工作經驗。
※面試得加分條件:
1.具財經相關背景者。
2.具外語口說及寫作能力檢定證明者。
1.科目一:英文
2.科目二:專業科目(含國際金融、財務管理及國際貿易學)
◎兩科皆為選擇題+非選擇題
儲備外派人員
-員(九職等)
【B組】
【B組】
1.為外貿協會國際企業人才培訓中心國企班二年期英語、西語、法語、日語、越語組及泰語組之結業學員,且取得結業證書。
2.學歷:國內、外大學畢業,且取得畢業證書。
3.外語能力:達國企班各外語組別之結業標準。(詳附錄)
※面試得加分條件:具財經相關背景者佳。
1.具財經相關背景者。
2.具外語口說及寫作能力檢定證明者。

儲備派外人員
-專員(九職等)
【C組】

1.學歷:國內、外研究所以上畢業,且已取得碩士(含)以上畢業證書。
2.外語能力:符合附錄之外語檢測標準。
(1)西語、法語、日語、越語及泰語等任一外語聽、說、讀、寫俱佳,且英語能力須達相當TOEIC 700分以上之程度。
或(2)英語能力須達相當 TOEIC 800分以上之程度。
※面試得加分條件:
1.具財經相關背景者。
2.具外語口說及寫作能力檢定證明者。
1.科目一:英文
2.科目二:專業科目(含國際金融、財務管理及國際貿易學)
◎兩科皆為選擇題+非選擇題

法務人員

1.學歷:國內、外大學法律相關系所畢業,且取得畢業證書(含雙修或輔修法律相關學系並已取得學位者)。
2.「英語」聽、說、讀、寫俱佳,並英語能力須達相當TOEIC 700分以上(須檢附符合附錄之外語檢測成績證明)。
※面試得加分條件:
1.能配合銀行需要派任國外相關單位者。
2.具律師證書、CAMS等相關專業證照者。
3.具銀行相關工作經驗、外語口說及寫作能力檢定證明者。
◎任用職等:
1.大學法律相關系所畢業具律師證書或司法官資格者;或法律相關研究所畢業且具2年以上法務相關工作經歷者(須檢附工作經驗證明),以專員(九職等)任用。
2.未具上述資歷之研究所畢業者及大學畢業者,以高級辦事員(八職等)任用。
1.科目一:
英文(英翻中、中翻英)
2.科目二:
民法、公司法及票據法(含申論題)
3.科目三:
民事訴訟法及強制執行法(含申論題)
◎3科皆為非選擇題
備註:
1.上表所列學歷須為教育部認可之學校,且不得以同等學力報考。
※畢業證書如係國外或大陸港澳學歷,須符合教育部訂頒「大學辦理國外學歷採認辦法」、「大陸地區學歷採認辦法」、「香港澳門學歷檢覈及採認辦法」之規定,並加附中文譯本;國外學歷影本須提供經我國駐外單位(包括我國駐外使領館、代表處、辦事處或其他經政府認可之機構)之驗證。目前尚未經前述單位驗(認)證者,請及早申請,以免損及本身權益。
※如未能出具已完成前項單位驗(認)證之證明,將不符合所規定之資格條件,不得入場參加第二試(面試)。
2.應考人所需檢具之「工作經驗證明」文件,以服務機構所開立之「在職證明」或「離職證明」、或「勞工保險被保險人投保資料表(明細)」為限。
3.上表所列學歷證明、專業證照、外語檢定成績證明、工作經驗證明限須於規定日期以前取得。
4.應考人符合以上資格條件者,得先行報考;惟兆豐國際商業銀行保有筆試准駁之權利,得視實際報名狀況,依招募需求擇優參加筆試;報考者須通過第一試(筆試)後,始得參加第二試(面試)。
5.應考人所繳證明文件資料如有偽造、變造、資格不符或其他不實情事,應考人應負法律責任,於測驗前發現者除扣留其所繳證明文件外,並拒絕其進場應試;於測驗完畢後榜示前發現者,不予錄取;榜示後發現者,撤銷其錄取資格。

肆、甄選方式:
一、第一階段(筆試):除「法務人員」考三科,其餘類別均考二科。
二、第二階段(面試):依應考人筆試成績高低順序,按各甄才類別之面試名額擇優通知參加第二試(面試)。

伍、筆試成績計算:
一、成績計算(所有成績計算至小數點後二位,第三位四捨五入):
二、筆試各科滿分均以100分計。
三、各甄才類別,各科目加權比例說明:
(ㄧ)儲備派外人員:科目一占第一試(筆試)成績50%;科目二占第一試(筆試)成績50%。科目一及科目二原始分數加權相加後為第一試(筆試)成績。
(二)法務人員:科目一占第一試(筆試)成績30%;科目二占第一試(筆試)成績35%;科目三占第一試(筆試)成績 35%。科目一及科目二及科目三原始分數加權相加後為第一試(筆試)成績。
四、筆試任一科目為零分或缺考者不得參加第二試(面試);「法務人員」未達該職缺類別全程到考人員第一試(筆試)成績平均分數者,亦不得參加第二試(面試)。
五、依應考人筆試成績高低順序,按正式簡章規定之面試名額,擇優通知參加第二試(面試)。第一試(筆試)成績相同時:
(1)「儲備派外人員」依序以科目二、科目一原始分數之高低決定排序。如仍為相同者,增額通知參加第二試(面試)。
(2)「法務人員」,則增額通知參加第二試(面試)。

陸、第二試(面試):面試日期由兆豐國際商業銀行以書面個別通知
(一)僅設臺北考區(兆豐國際商業銀行總行)。
(二)依筆試成績擇優通知參加第二試(面試);具參加第二試(面試)資格者,由兆豐國際商業銀行直接通知,參加面試人員請持具有本人照片之身分證正本(限國民身分證、護照或附相片之健保IC卡,其中護照需為有效期間內)到場應試;並須依規定提供各項證明文件資料及個人聯徵信用報告等以應試。
(三)具參加第二試(面試)資格之應考人,須於正式簡章公告之期間,至甄試專區完成個人資料及自傳上傳;未完成者,於面試時酌扣面試成績5分至10分。

柒、錄取及進用:
一、錄取人員由兆豐國際商業銀行視業務需要通知於指定日期報到,惟逾期限未回覆或未報到者,即視為放棄錄取資格,一律註銷錄取資格。錄取人員進用後,須經6個月試用考核,試用期間考核不合格者,兆豐國際商業銀行得隨時終止勞動契約,並依勞動基準法相關規定處理。
二、錄取人員中如有兆豐國際商業銀行現職人員,其進用條件(含服務地區)依本次甄試簡章辦理,惟兆豐國際商業銀行得視實際業務需要,酌增各類別錄取名額,但以不逾該類別錄取人員中兆豐國際商業銀行現職人員所佔員額為限。
三、兆豐國際商業銀行因配合業務發展致人力需求增加,得增列備取人員。
四、儲備派外人員進用報到時應簽立同意書,同意進行後須依兆豐國際商業銀行之需要調派至銀行指定之國外或國內地區工作;並儲備派外人員錄取進用後,須先安排銀行國內單位訓練及工作,經一定之業務歷練後,再依銀行業務狀況安排海外輪調,惟兆豐國際商業銀行並無義務安排海外輪調。
五、法務人員進用後,須配合兆豐國際商業銀行指派至指定單位訓練或工作,並應配合各項業務(如存款、放款、匯兌、外匯等)之輪調。
六、錄取人員於報到時需繳驗下列證明文件,未提出繳驗者,即撤銷其錄取資格:
(一)國民身分證。
(二)畢業證書及畢業成績單正本。
(三)體格檢查表正本(依勞工健康保護規則第十條規定辦理)、警察刑事紀錄證明(俗稱良民證)以及蒐集、處理及利用個人資料告知書正本:錄取人員於進用通知後,請依兆豐國際商業銀行提供之「新進行員一般體格檢查表」,赴辦理勞工體格及健康檢查指定醫療機構(合格名單請至勞動部網站查詢)體檢,並開立日期須距報到日3個月內;未提出檢驗報告、警察刑事紀錄證明(俗稱良民證)以及蒐集、處理及利用個人資料告知書正本者,即取消錄取資格。
(四)依兆豐國際商業銀行通知之其他相關資料。
七、錄取人員如有下列情形之一經查證屬實者,將不予錄取及進用,如於進用後發現者,則予以解僱:
(一)受有期徒刑之宣告,或經通緝有案尚未結案者。
(二)受監護或輔助之宣告,尚未撤銷者。
(三)曾經兆豐國際商業銀行解僱者。
(四)曾因不能勝任工作經兆豐國際商業銀行資遣者。
(五)有請託、關說情事經查證屬實者。
(六)有重大喪失債信情事尚未了結者。
(七)有任職金融業違法失職之紀錄者。
(八)其他依有關法令及主管機關規定不得任用者。

柒、待遇福利:
一、專員(九職等):每月薪資為新台幣46,400元(不含午膳費);試用期間每月薪資為新台幣41,760元(不含午膳費)。
二、高級辦事員(八職等)錄取待遇:每月薪資為新台幣41,700元(不含午膳費);試用期間每月薪資為新台幣37,530元(不含午膳費)。
三、另有午膳費(NT$2,400),其餘福利、獎金等依兆豐國際商業銀行相關規定辦理。

※詳細應考事項請參閱「正式簡章」。


<請接受社團機構提供的服務.請參加社團機構辦理的輔導>
◎社員服務:
目      的:
提供完整、正確、即時的「考試資訊」,以便社員掌握正確的考情,選擇適當的考試應考。
服務事項:
一.考情報導:包括考試簡章、考情快訊、考友社刊、應考須知……等。
二.考情諮詢:提供各項考情諮詢,協助辦理應考事項。
三.社員優待:社員參加『函授』或『面授』,可享九折優待。
四.專案優惠:配合各項考試,舉辦社員「專案優惠」活動。

參加辦法:
歡迎加入社員,請詳細填寫社員資料表」。

◎ 函授輔導:
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提供全套考試教材,以便考生針對「命題範圍」、「命題方式」、「命題趨勢」準備考試。
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(2)應考服務:協助辦理應考事項,提供各項應考諮詢。
(3)課程服務:協助使用課程教材,解答課程教材疑難。
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一.請親至<台北總社或各地分社>洽購。
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六.管理:運用「計劃、執行、管制」的管理方法,達成「金榜題名」的目標。
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