臺灣銀行受託經理新臺幣發行附隨業務需要甄選檢券員甄試簡章

肆、甄試類別、資格條件及考試科目：

※ 以上所列畢業證書及相關工作經驗、專業證照、語言能力證明等資格條件，於第二試 ( 口試 ) 繳交。

伍、報名方式：

一、招考資訊及甄試簡章將同時建置於臺灣銀行及臺灣金融研訊院首頁，請自行上網 點閱或下載列印，不另行販售。

二、一律採網路報名方式辦理，不受理現場與通訊報名。

三、按照網路報名程序確實填寫各項報名資訊及上傳照片。

四、報名費：新台幣800元整

繳款可利用線上刷卡、ATM轉帳、臨櫃匯款(金融機構、郵局)方式完成報名。

陸、成績計算及錄取方式：

一、第一試 ( 筆試 ) 成績

1.各科原始分數以 100 分計。

2.普通科目佔第一試(筆試)成績40%；綜合科目佔第一試(筆試)成績60%。

3.兩科原始分數加權相加後為第一試 ( 筆試 ) 成績。

4. 依應試人員第一試 ( 筆試 ) 成績高低順序，按各需才地區正取及備取合計取2倍名額參加第二試(模擬實作)。如第一試 ( 筆試 ) 成績相同時，依序以 (1) 筆試─綜合科目、 (2) 筆試─普通科目 原始分數之高低決定排序。

5. 筆試有一科0分 ( 含缺考 ) 者，不得進入第二試。

二、第二試 (模擬實作與口試)成績：

(一)模擬實作：

1.採合格制。

2.應考人依現場選定之色卡題目進行實作，應試人於30秒內作答。 

3.若「模擬實作」不合格，即不具錄取資格，不需再進行「口試」

(二)口試：

1.口試成績以 100分計。

2.評分項目如下：

(1)儀態( 包括禮貌、態度、舉止 )。

(2)語言表達與反應能力(包括聲調、言辭、理解、應變、溝通等)。

(3)才識(包括專業知識、技術與經驗、問題判斷與分析、志趣、領導等) 。

(4)人格特質(包括價值觀、自信、抗壓、企圖心等)。

三、總成績計算：第一試(筆試)成績佔總成績50%，第二試(模擬實作與口試)成績：「模擬實作」，採合格制，若不合格，即不具錄取資格；第二試(口試)成績佔總成績50%。 第一試 ( 筆試 ) 成績與第二試 ( 口試 ) 成績加權相加後為總成績。

柒、錄取方式：

一、各需才地區錄取人員於臺灣銀行職前訓練期間，採公開分發方式，依其總成績高低  順序優先填選該需才地區所屬服務單位。

二、正取人員經全數通知進用完竣後，備取人員將視正取人員未報到有空缺時，始按總成績高低依序遞補。備取資格自榜示日起 2 年內有效，期限屆滿仍未獲通知遞補者失其效力，不得要求分發進用。 惟正取、備取人員通知進用時，逾通知報到期限而未報到者，即視為放棄，並註銷錄取資格，一律不得請求保留(通知不到者亦同)。進用後先行試用6個月，經考核合格者於試用期滿後正式派用，不合格者不予僱用。

三、錄取人員分發進用後須視職缺及進用單位服務滿 2 年後，始得提出申請調整有檢券  員員額配置之服務單位。

四、台灣銀行總行為應各地區高速整鈔機配置單位之業務需要，可就各該地區內發庫單位檢券員予以調用。

捌、待遇：

檢券員之待遇、福利等均依 「臺灣銀行股份有限公司經理新臺幣發行附隨業務費用管理要點」、「臺灣銀行股份有限公司檢券員管理要點」等相關規定辦理。

 正式任用：第一級敘支 480 薪點 ( 月薪約 35,300 元，獎金另計 )，自94年1月1日後到職之檢券員，最高薪級為15級710薪點（月薪約50,400元）。

試用期間：除績效獎金外，餘採按件計酬方式給付，其支給標準另訂之，最低不低於基本工資。

※詳細應考事項請參閱「正式簡章」。

＜請接受社團機構提供的服務．請參加社團機構辦理的輔導＞

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