|
2015/09/22
＜特報＞「104年台電公司新進雇員甄試」報名、錄取名額雙創新高！
經濟不景氣，很多人想捧國營事業鐵飯碗。台電昨天舉辦新進人員考試，衝著正式分發後30K（千元）的月薪，今年報名人數及錄取名額雙雙創新高，共有3萬4165人報名，爭取874個錄取名額。
或許是因為競爭太激烈，有些考生臨陣退縮，今年到考率僅65.5％，錄取率略為提高至3.9％，沒再創下新低紀錄。
缺考多 略提高錄取率
台電表示，過去台電每年僅約招考300到600名新進人員，去年起因應退休潮，連兩年招考缺額突破800人，若無意外，未來8年都將是招考新血高峰，員額不會少。 由於景氣不佳，部分民營企業已醞釀放無薪假甚至裁員，影響所及，去年報考台電的人數僅1萬8000多人，今年就近乎翻倍，須在北中南東同時設置18個考場，才能容納應試者。
台電新進人員招考分工員及職員兩大類，昨天招考的是工員，分成配電、輸電、變電、電機、儀電、機械、土木、起重技術、綜合行政及廣告設計等12類，筆試即初試通過後，還須經口試，部分類別報考人員還要接受拉單槓等體能測試。 未來8年都是招考高峰
台電新進工員錄取後，須先受訓3到6個月，期間月薪23到27K，正式分發單位後月薪30K起跳，接下來依職等調薪，前4年每年都可調升一等，升一等調薪2000多元，12月再招考的職員起薪約3萬7000元。
台電強調，除了不錯的敘薪條件，台電最吸引人的還是建全的升遷制度及教育訓練，以及一對一的導師制度「台電提供了『家』的感覺，所以流動率相當低！」
▲原文轉載自： 中時電子報＜台電30K鐵飯碗 3萬人搶800缺＞ ※相關考情，請參閱「105年台電公司新進雇員甄試」EDM。  |
|
