＜特報＞「中鋼公司」105年可望加薪2.5%。

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　　中鋼（2002）與企業工會達成協議，105年調薪2.5%，可望在8月10日董事會中通過，這除了是中鋼連續第四年加薪外，更是105年公股企業第一個加薪案，期待發揮領頭羊效應，帶動公民營企業群起加薪氣氛。
　　中鋼指出，內部加薪已經制度化，將綜合參考營運績效、物價指數與其他大企業調薪現況，會做出最合理的決定。針對是否加薪、加薪幅度等議題，都需要董事會通過才算數。
　　相關人士指出，中鋼104年調薪3%，其中包含伙食津貼調整，有鑑於鋼鐵景氣低迷，直到105年國際鋼價好轉，產銷進到正常軌跡，厚實加薪基礎，勞資取得加薪共識，幅度多少則各有立場。
　　中鋼著眼於未來國際鋼鐵市場變數仍大，加薪幅度若能穩健進行，有利長遠發展；工會則強調，員工獲得激勵可以提升營運績效，在中鋼行政副總李雄三次協商運籌、新任中鋼總經理翁朝棟為後盾全力支持下，獲得工會同意加薪2.5%，並追溯至105年4月1日實施。中鋼工會理事長魏肇津說，景氣這麼差，感謝中鋼願意加薪照顧員工。
　　經濟部官員說，中鋼將是105年公股事業第一個加薪的企業，除了展現中鋼團隊合作創造高效率，以及勞資和諧的現況外，或可帶動中油、台電等國營企業以穩健為基礎，適度獎勵員工創造雙贏，並進一步期待其他民營企業也可以跟進，共同提升國內薪資水平。
　　中鋼近年除了2012年薪水凍漲外，2013年加薪2.2%、2014年2.7%、2015年3%，今年再調高2.5%，是連四年加薪，相關人事成本增加，但相對中鋼近年退休潮，高薪資深員工離退後，騰出的薪資空間逐年加大，隨著退休高峰到來，總人事成本可能再往下降。
　　另一方面，8月10日中鋼董事會，將討論生產副總、風電主委等高階主管於9月1日屆齡退休後的人事變動，預期涉及到中鋼構、中聯資源、中龍鋼鐵等子公司高層變化，將統籌做考量。

　　※相關考情，請參閱「105年中鋼公司新進人員甄試」EDM。