＜專題報導＞「104年中華電信新進人員甄試」

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「中華電信公司」　簡介
　　「中華電信公司」為我國最主要電信事業之一，業務涵蓋「固網通信」、「行動通信」，以及「數據通信」三大領域，提供語音服務、專線電路、網際網路、寬頻上網、智慧型網路、虛擬網路、電子商務、企業整合服務，以及各類加值服務，係國內營運經驗最豐富、規模最大之綜合電信業者，也是國際間電信業者重要合作伙伴，在促進全球化即時訊息溝通、全面提高社會大眾生活品質，以及普遍增強經濟社會運作效率上，績效卓著。
　　 因 應 電信轉型，迎戰物聯網、大數據等新事業，中華電信104年計畫全方位徵才！中華電信表示，104年擴大徵才，除了計畫招考基層人員之外，對帶動公司成長的新業務，包括IDC、資安、物聯網、大數據等，會用比較有競爭力的條件徵才，而且人數無上限。104中華電信將舉辦多次徵才！
　　 103年，台灣「4G」開台！迎接「4G」開台，中華電信宣布啟動「4G徵才」，主要考量到4G開台及加速通路展店，為加快進度，中華電信大舉招兵買馬！中華電信表示，為加速4G新業務布局，並維持行動業務持續成長，需增補人力從事網路建設維運、加值產品開發、行銷及企客業務推廣、帳務資訊管理等業務。
　　中華電信表示，徵選人才時會考量未來趨勢與商機，除了「工務類」、「資訊類」、「業務類」人員外，「系統整合」與「專案管理」人才也是未來徵才的重點項目。為推動數位匯流並貼切客戶需求，將針對服務據點展開通路持續進行改造計畫，預期未來針對「通路服務」會有新一波徵才活動。
「104年中華電信公司新進人員甄試」簡介
　「104年中華電信新進人員甄選」將舉辦多次徵才，由於預告時間均極短，通常「即時公布、即時報名、即時考試」，有意進入「中華電信」服務之考友，請隨時注意本社發布之「考情快訊」及後續追蹤報導，不要錯失報考機會！並請儘早準備！
　 「中華電信公司新進人員甄試」是最受考生青睞的公營事業考試之一：
一、資格較寬、限制較少：年齡不限，性別不拘，高中職以上畢業即可報考。
二、考科較少、準備容易：僅考三科，共同科目1科、專業科目2科；考試科目均為一般基本知識，並非特殊專業知識；題型簡單、準備容易。
三、同步起跑、競爭公平：中華電信公司新進人員甄試，考生多為新鮮人，起跑點相同；準備難易程度相同，考生競爭較為公平！
四、待遇優渥、福利健全：中華電信的薪水相當吸引人，高中職畢業30,000元起薪，大學畢業35,000~36,000元起薪，研究所44,000~45,000元起薪，另外，還會針對特殊需求的專業人才另以專案核薪，薪水相較一般公司職員高出很多。中華電信104年年終加上績效獎金與其他獎金，平均達6.6個月，最高可達7.1月，且其中2個月是以平均薪資6萬元計算，加惠基層員工；中華電信104年3月1日起全面調薪，幅度落在2.5%至5.5%之間，基層員工調薪幅度優於高階員工。中華電信待遇優渥、福利健全，加上工作保障，向為就業市場的熱門選擇！
外行考生擠熱鬧？內行考生找門道！
　　考友社特別針對「104年中華電信公司新進人員甄試」提供多項考試服務。
(1)「考情快訊」：隨時報導最新考情，即時出刊免費寄送。 
(2)「考友社刊」：綜合報導重要考情，定期出刊免費寄送。
(3)「考試簡章」：包括：考試類科、報考資格、應試科目、報名事項…等。
(4)「應考須知」：包括：考試簡介、考試簡章、應考要領、上屆試題…等。 
(5)「考試教材」：針對「命題範圍」、「命題方式」、「命題趨勢」精編全套「考試教材」。 
(6)「考試輔導」：外行考生擠熱鬧、內行考生找門道；名師指導片刻、勝君苦讀終日。

※ 附 註 ：　
 1.「104年中華電信公司新進人員甄試年」相關事項以「正式公告」為準。
 2. 相關考情，請參閱「104年中華電信新進人員甄選」EDM。