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2018/02/23

<新聞分享>「台電、中油」因應離退人潮、輪班規定,107年徵才2,700人。

107年3月即將實施的《勞基法》新制,勞動部於春節前開會通過「新增規定」,放寛中油、台電等輪班人員,輪班間隔可從11小時縮短至8小時,預計從107年3月到108年7月底適用。對此中油表示,106年一例一休實施時已納入考慮並已招考1400人因應,因此107年招考590人將只針對內部離退人潮影響補足人力。台電則指雖然勞動部給予1年多的緩衝時間,但新進人員需培訓半年,107年將分3梯次招考2100人左右,但還未呈報經濟部核准。

107年3月實施的《勞基法》新增規定,勞動部法規會2月14日開會審查時表示,經目的事業主管機關同意、勞動部公告後的行業,七休一例假可挪移,形同最長可連上班12天;輪班間隔可從11小時縮短至8小時,上述行業經勞動部公告後,企業仍須經工會或勞資會議同意,且30人以上企業須向當地勞工主管機關備查;其中輪班間隔,放寛台電、中油等輪班人員輪班間隔可從11小時縮短至8小時,預計從107年3月到108年7月底適用,台鐵乘務人員等則於107年3月起至108年12月底適用。

中油表示,106年一例一休上路時,中油已將勞基法修法後的人力納入考慮,因此106年招考1400位僱用人員就是因應勞基法修法,包括因應輪值班人力問題。另外中油表示,由於近年出現離退人潮,每年退休約800至850人,今年僱員、派用人員將各招考1次,招考人數590人就是為了因應今年度退休離退人潮,但並非為了勞基法。

另外,中油表示,108年7月31日中油輪班人員的輪班間隔將加嚴為11小時,因此中油明年度招考,會將離退人力、勞基法輪值班人力納入考慮,但108年度招考多少人,人力缺口有多少,還要看108年度7月31日輪值班間隔改為11小時後的影響,此外離退潮影響預計於2020年開始至2026年之間達到高峰,期間每年約招考600至700人因應。

台電則表示,雖然勞動部給予1年多的輪值班緩衝時間,但新進人員需培訓半年,因此107年預計會在5月、10月與12月分別舉行招考,單次招考名額預估約為700人,總共招考2100人,以因應勞基法對人力調度的影響,107年的3場考試,分為僱員與職員兩種,除了10月份招考700名職員,其餘兩場都是招考僱員,其中5月考試報名已截止,其餘兩場考試會在半年前公告,但名額仍須報經濟部核定。

台電表示,台電26,000名員工約有五分之一、即5,000位員工,包括24小時運作的電廠、各區營業區巡檢人員24小時檢修人員,都需要輪班,平均每位輪值員工,每月要輪20個班,多數班表都早已排定輪班間隔12小時,只有遇到換班、休假、受訓等狀況時,可能因日班改夜班,夜班改日班,因此若輪值間隔時間縮短為8小時,每個月僅2至3次左右。

台電表示,勞動部這次的預告有給期限,輪值間隔時間縮短為8小時只到108年7月31日,108年7月底後要求輪班必須間隔11小時,一次都不能違法,因此台電會在這一年半的時間做好因應的配套措施。(1070221蘋果日報)

相關考情,請參閱107年公營事業招考」EDM。

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