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2018/03/29

<新聞分享>中鋼公司調薪3.5%,107.04.01生效。

中鋼公司107.03.28通過調薪3.5%案,自107年4月1日開始生效。107年調薪,調幅為近七年來最高,共有上萬名員工受惠。為因應進入退休高峰期,正持續展開新人招募,福利好且薪資水準高,可望年年吸引報考人潮。

中鋼並公布106年稅後純益169.06億元,年增5.4%,每股稅後純益1.09元,中鋼決議將配發0.88元現金股利,配發率80.7%。以107.03.28收盤價估算,現金殖利率3.76%。中鋼公司表示,目前國際鋼市充滿不確定因素,但中鋼將繼續朝降低成本、精進品質及分散市場目標努力,為營運再創佳績。

中鋼指出,107年員工調薪主要有幾個考量面向,首先在營運部分,106年獲利情況不錯,交出稅後純益169.06億元成績單,每股稅後純益1.09元,展望107年審慎樂觀,有能力承受人事費用增加。同時,管理階層參考各行各業的加薪狀況和軍公教調薪3%,以及國內物價呈現上升走勢,有必要更照顧員工、激勵士氣,中鋼決議調薪3.5%,自107年4月1日開始生效。中鋼現有員工1.05萬人,以員工每月平均薪資約7萬元估算,每人平均每月可多領2,450元,保守估計中鋼一年人事費用將增加逾2.94億元。

中鋼指出,隨著員工平均年齡老化,從105年開始進入退休高峰期,初估一年約有450至500人退休,至2022年為止,退休人數將超過2,500人,因此,自2015年起即舉辦大型招考活動。中鋼新進人員除基本薪資外,並有激勵獎金、產銷盈餘獎金及輪班津貼,估算剛進入公司的員級人員每月可領超過4萬元,師級人員甚至5萬元以上,加上福利佳、升遷管道順暢,每次招考均吸引萬人報名。

107年舉辦的新進人員招募,共有9,953人報考,預計錄取641人,錄取率為4.63%,將於6月公布錄取結果。(1070329經濟日報)


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