＜新聞分享＞金融行庫釋出2萬職缺，各家銀行在搶「二跨」人才。

全台規模最大的台大校園徵才博覽會3日登場，總共253家企業前進台大校園搶才，其中光是2017年獲利創下新高的金融業，總共就釋出超過2萬個職缺，即使大環境一直籠罩在傳統金融會被金融科技超越，而金融從業人員又將被機器人取代的恐懼之下，金融業普遍優渥的條件，以及亮麗的形象仍讓學生趨之若鶩。

不過，在這樣高度競爭且高度變化的環境裡，金融業所要徵的新血，必須具備那些條件？《信傳媒》採訪了三位金融業人資部門主管及一位用人單位負責人，為有志進入金融業的年輕人指點迷津，讓你順利跨出職場第一步。

金融業普遍對國際金融人才有高需求

「今年我們要鎖定的就是『二跨』人才，」近年來屢屢在金融科技、數位金融領先的玉山金控，祭出儲備幹部（MA）第二年基本年薪百萬，對人才的要求自然也不會太低，人資長王志成解釋，所謂二跨指的就是跨科技、金融，以及能夠跨境的國際金融人才。

隨著金融業腳步持續跨向國外，這類環球金融人才最基本需要具備的就是外語能力，以及跨文化的適應力，特別的是，「創業家的精神」竟然也不可或缺。王志成說，畢竟公司派你到海外是希望能夠打天下而非維持現況，開創力和獨立解決問題的能力都必須具備。

中信銀全球人力資源管理處處長羅宏瑜則觀察到，現在的年輕人對科技的掌握度、以及對多種事物都抱持高度好奇心，這點絕對贏過他們這一輩，但重點在於如何把握住機會，「要有彈性、機動力高、企圖心也要強。」

外語能力不可或缺，尤其是英文

中信銀同樣正加速拓點打國際盃，羅宏瑜明確地指出心目中國際金融人才的三大必備條件。除此之外，他提醒，外語能力絕對是最基本的條件，公司也持續在拉高新進人員和職員的語言門檻，部長級的主管多益至少要有750分，新進一般職員至少也要有5、600分以上，至於MA如果會日文更是加分。

其實綜觀各金融業對新兵的要求，外語已經變成最基本但也最不可或缺的條件，尤其金融業近年也敞開大門聘用僑外生，甚至外國人，例如中信銀的IT部門就有許多印度人才，本國生要強化自己的區域競爭能力才能脫穎而出。

「像現在年輕人不是很喜歡韓國文化，會韓文也很好啊，因為富邦人壽也有投資韓國現代人壽，所以去年難得來了一個會韓文的應徵者，我們都好興奮喔！」十分關心教育議題的富邦金控人資長陳昭如苦口婆心地建議學子們，外語、尤其英文能力一定得要加強。

產業、職業界線愈來愈模糊，盡早探索自己

她建議，例如學校現在有很多國際交換的機會，年輕人應該積極爭取，不僅能夠開拓視野，無形之中也會增強自己的競爭力。同時，她也鼓勵年輕人在不同階段都能多多探索自己的可能性，雖然職場的歷程並沒有所謂絕對的好與壞，但多探詢才能找到真正適合自己的位置。

至於愈來愈多理工或資工背景的學生對金融業有興趣，永豐金證券總經理葉黃杞則是提醒，舉例來說，金融業的IT單位已經不再只是支援前台的角色，現在IT單位都必須站到第一線和業務單位配合，才能接近客戶，並快速回應客戶和消費者的需求，「所以不能太宅啦，」他開玩笑地說。

高階主管全員到齊，搶人才超級積極

其實不只新鮮人想找工作，從台大校園徵才博覽會的盛況也可以看出，金融業同樣求才若渴，包括國泰金控、開發金控、富邦金控、台新金控、新光金控、玉山金控、中信金控、永豐金控、元大金控、南山人壽、群益證券等，都派出「超高階」主管前來與學生互動。

像是國泰金控由金控總經理李長庚領軍，旗下各大子公司全員出動，而台新金控總經理林維俊也親自出席，平常較為低調的元大金控、新光金控也見到許多高階主管穿梭在人群當中。金融業超積極「搶人才」，就看新鮮人能不能好好把握！(1070305信傳媒)

※相關考情，請參閱：「107年公營金融行庫招考」EDM。