首頁 > 就業考試 > 國營事業招考 > 中華郵政公司職階(從業)人員甄試 > <特別報導>中華郵政公司職階人員調薪3%。
2019/06/18

<特別報導>中華郵政公司職階人員調薪3%。

中華郵政公司108.06.17公告,中華郵政公司為落實公司盈餘由全體員工共享,另考量照顧新進基層員工及衡平薪資水準等因素。本次調薪案研擬作不同幅度調整,其中職階及約僱人員因薪資較低,調薪3%、轉調人員調薪1%。
另衡酌中華郵政公司各級主管職務設置,係依業務性質、管理幅度及職責程度訂定,經派任主管職務,均依該職務管理說明書執行業務,工作內容、負荷及權責不因身分為轉調人員或職階人員而有所差異,然現行職階人員主管待遇僅約為轉調人員職務待遇76.49%,致部分基層人員不願意陞任主管。
又中華郵政公司轉調人員逐年退休,續由公司化後職階人員擔任各主管職務,相關人員肩負傳承及企業持續發展之重任,惟長期於同工(責)不同酬體制下工作,其工作士氣實難提振,倘未能有效激勵,恐難留才,為求權責相符,職階人員主管待遇亟需與轉調人員職務待遇調整為一致,相關加給亦是基於照顧弱勢主管,讓職階人員主管樂於接受公司栽培,承擔更高階的職務挑戰,以利職階人員未來接班。
上述調薪方案須提報中華郵政公司董事會討論通過,並報交通部核備後實施。

※相關考情,請參閱:「109年中華郵政公司招考」EDM

您若需要相關考試資訊與考試服務,或有任何疑問,歡迎與我們聯絡
*姓名:
性別:
生日:
*行動電話:
*電子信箱:
郵遞區號:
*地址:
學歷: 學校 科系
*有興趣的考試:
*驗證碼