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2020/09/04

< 報名通知 >「109年金融聯合徵信中心第二次招考」9/4 ~ 16報名、9/27考試

 「109年財團法人金融聯合徵信中心第二次新進人員甄試」定於9月4日至16日報名(一律採網路報名),第一試9月27日筆試。 第二試11月1日口試。正備取41名。有意參加「金融聯合徵信中心新進人員甄試」之考友,請不要錯失報考機會!
壹、甄試類別及報考資料

甄試類別
正取(備取)
報考資格 (均須取得)工作內容簡述
專業能力測驗科目
資訊系統管理人員

1.學歷資格條件【須具備下列條件之一】:
(1)教育部認可之國內外大學資訊相關系所畢業,且已取得學士(含)以上學位證書。
(2)教育部認可之國內外大學非資訊相關系所畢業,已取得學士(含)以上學位證書,並具資訊領域相關工作3年(含)以上經驗。
科目一:作業系統概論(50%)
科目二:網路概論與實務(50%)
(題型為選擇題+非選擇題)
一、AIX、Windows、Linux系統管理與維護
二、網路系統管理與維護
三、資料庫、網站應用伺服器等中介軟體管理與維護
資訊系統開發人員

1.學歷資格條件
【須具備下列條件之一】
(1)教育部認可之國內外大學資訊相關系所畢業,且已取得學士(含)以上學位證書。
(2)教育部認可之國內外大學非資訊相關系所畢業,已取得學士(含)以上學位證書,並具資訊領域相關工作3年(含)以上經驗。
科目一:JAVA程式設計(75%)
科目二:SQL資料庫語言(25%)
(題型為選擇題+非選擇題)
一、JAVA 程式開發與維護
二、SOAP、RESTful API等相關網路服務應用開發
三、.NET 程式開發與維護
資訊安全人員

1.學歷資格條件
【須具備下列條件之一】
(1)教育部認可之國內外大學資訊相關系所畢業,且已取得學士(含)以上學位證書。
(2)教育部認可之國內外大學非資訊相關系所畢業,已取得學士(含)以上學位證書,並具資訊領域相關工作3年(含)以上經驗。
科目一:資訊安全概論(40%)
科目二:網路概論 (30%)
科目三:計算機概論 (30%)
(題型為選擇題+非選擇題)
一、資訊安全防護措施規劃、執行與設備管理維運
二、SIEM(安全資訊事件管理)平台管理維運
三、資安攻擊事件紀錄監看、判讀與整合分析
四、資訊安全技術之分析與研究
五、資訊安全作業、程序與管理制度之規劃、執行
行政管理人員

1.學歷資格條件
教育部認可之大學法、商、管理及社會科學等學院或相關系所畢業,且已取得學士(含)以上學位證書。
2.語言程度通過下列任一語言測驗標準 (註)
(1)多益(TOEIC)達550分(含)以上
(2)全民英檢(GEPT)中級(含)以上聽讀通過
(3)劍橋大學國際商務英語能力測驗(BULATS) ALTE Level 2(含)以上
(4)托福(IBT)達57分(含)以上或托福(CBT)達137分(含)以上
(5)日文檢定(JLPT)達N2級(含)以上
科目一:民法及勞動基準法(35%)
科目二:金融相關法規(個人資料保護法與銀行法) (35%)
科目三:公文與寫作能力(30%)
(題型為非選擇題)
一、人力資源管理與績效評估
二、總務行政與專案管理
三、基金規劃管理與出納業務

貳、甄試方式:分以下兩階段舉行:
一、第一試(筆試):資訊系統管理人員測驗科目共兩科,資訊系統開發人員測驗科目共兩科,資訊安全人員測驗科目共三科,行政管理人員測驗科目共三科。。
二、第二試(口試):依第一試(筆試)成績擇優,資訊安全人員依正取名額之6倍人數通知參加第二試(口試);資訊系統管理人員、資訊系統開發人員、行政管理人員依正取與備取合計名額之2倍人數通知參加第二試(口試)。

參、成績計算:
一、所有成績計算至小數點後二位,第三位四捨五入。
二、第一試(筆試)成績:
(一) 各科原始分數均以100分計。
(二) 各科原始分數加權相加後為第一試(筆試)成績:
資訊系統管理人員:科目一(50%)、科目二(50%)
資訊系統開發人員:科目一(75%)、科目二(25%)
資訊安全人員:科目一(40%)、科目二(30%)、科目三(30%)
行政管理人員:科目一(35%)、科目二(35%)、科目三(30%)
(三) 依應考人員第一試(筆試)成績高低順序,資訊安全人員依正取名額之6倍人數通知參加第二試(口試);資訊系統管理人員、資訊系統開發人員、行政管理人員依正取與備取合計名額之2倍人數通知參加第二試(口試)。如仍為同分者:
1、資訊系統管理人員及資訊系統開發人員依序比較(1)科目一、(2)科目二之各科原始成績;若仍同分者,則增額參加第二試(口試)。
2、資訊安全人員及行政管理人員依序比較(1)科目一、(2)科目二、(3)科目三之各科原始成績;若仍同分者,則增額參加第二試(口試)。
3、第一試(筆試)有一節零分(含缺考)者,不得參加第二試(口試)。
(四) 第二試(口試)成績:
第二試(口試)成績,滿分以100分計,並依下列與工作相關之構面及當日繳交各項資料進行綜合評分:
1.儀態(包括禮貌、態度、舉止等)。
2.語言表達與反應能力(包括聲調、言辭、理解、應變、溝通等)。
3.才識(包括專業知識、技術與經驗、問題判斷與分析、領導等)。
4.適合該職務之特質(包括團隊合作、企圖心、工作態度、敬業精神等)

肆、試用、敘薪及考核標準

一、依據財團法人金融聯合徵信中心員工進用及升遷要點規定,「新進員工試用3個月期滿且經該服務部門評核成績達70分者方得正式任用」。
二、敘薪標準,以錄取人員學歷及工作經驗年資為據:
(一)取得學士學位錄取者,以5等4級進用敘薪(月薪:新台幣43,403元)。
(二)取得碩士學位錄取者,以6等1級進用敘薪(月薪:新台幣45,239元)。
(三)資訊系統管理人員、資訊系統開發人員、資訊安全人員如具備程式開發設計、系統設定與維運、網路設定與維運、防火牆設定與管理、資訊安全控管、資料庫管理等3年(含)以上工作經驗者,取得學士學位錄取者,以5等6級敘薪(月薪:45,520元),取得碩士學位錄取者,以6等3級敘薪(月薪:47,486元)。
(四)錄取人員皆應依據財團法人金融聯合徵信中心員工進用及升遷要點規定,任本職等(最低基本)年資2年且最近2年考績至少1年考列為甲等者,學士學位錄取者5等5級得晉升為6等2級(月薪:46,362元),5等7級得晉升為6等3級(月薪:47,486元),碩士學位錄取者6等2級及6等4級均得晉升為7等1級(月薪:51,699元)。
(五)錄取人員報到後,將依財團法人金融聯合徵信中心工作規則等管理規章辦理分發,任職期間需配合業務需要之工作指派與執行職務輪調。


※相關應考事項,請參閱「109年財團法人金融聯合徵信中心第二次新進人員甄試簡章」。

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