＜新聞分享＞中鋼平均調薪3%，追溯到今年4月起生效。

      中鋼（2002）平均調幅3%並追溯到今年4月起生效；義聯集團平均調幅同樣落在3%，但基層員工最高可調高6%至7%，從明年1月生效。

       南部二大鋼廠合計逾2.5萬名員工加薪，對傳統產業以及休閒服務業將產生示範效應，有助國內後疫情時期的經濟復甦。

中鋼昨（21）日公告8月自結稅前盈餘約1.7億元，終結從去年11月起連續九個月的虧損，正式回到獲利軌道，而且預期今年第4季「月來月旺」，榮景並可望遞延到明年第1季，為調薪奠下基礎。

       中鋼董事長翁朝棟說，國際鋼市走到全新的旺盛期，全球鋼價持續再漲，原本保守的用戶積極購料，中鋼將盡量滿足下游需求，第4季預估260萬噸可能再增加，盛況會延到明年第一季，中長期看俏。

       翁朝棟說，中鋼上半年營運績效優於南韓浦項、新日鐵、JFE等亞洲大鋼廠，「成果都是員工創造的」，加上8月起轉虧為盈，雖然外部環境危機憂患、疫情未歇，但調薪既照顧同仁又激勵士氣，同心協力共邁向更好的未來。

中鋼員工約1.1萬人，採平均調薪3%的政策，績效表現優異的資淺人員調幅會高於資深人員。據了解，中鋼在今年3月就有調薪的規劃，惟有感於當時國內疫情嚴峻，百業低迷蕭條，因此將全案擱置，到當前8月財報出爐確定轉虧為盈後再全面啟動。

經濟日報 記者林政鋒／高雄報導