〈考試院〉通過「公務人員激勵辦法修正草案」， 以達強化即時獎勵及激勵公務人員士氣的效果。

為強化即時獎勵機制與模範公務人員、公務人員傑出貢獻獎（以下簡稱傑貢獎）等獎項的激勵效果，考試院 114.10.02 院會審議通過公務人員激勵辦法修正草案，將於近日內發布施行。
考試院說明，為使即時獎勵的事蹟在適用時更為明確，將獎勵區分為個人與團體獎勵，提供各機關更多元的獎勵方式，同時提高獎勵額度，以利各機關視業務推動情形及實際需要，彈性運用，進而鼓勵具優秀表現之公務人員，提升其工作動力及榮譽感。
考試院指出，除強化即時獎勵機制外，本次修正更精進模範公務人員及傑貢獎等獎項的消極資格條件，若有對他人為性侵害或違反性別平等工作法等相關法規情形、或酒（毒）駕或涉及不能安全駕駛而拒絕接受檢測等情事、或對他人為職場霸凌等重大違失行為，皆不得被選拔為模範公務人員或獲頒傑貢獎，以符合外界對於獲獎者的高度期待。
考試院進一步指出，本次修正也提高模範公務人員選拔名額及傑貢獎總獎額上限，使更多表現優異者能獲得肯定，並完善模範公務人員及傑貢獎之制度，希望能藉由本次的修正，達到激勵公務人員士氣的效果，以及提升政府整體施政效能。

附件
公務人員激勵辦法修正草案總說明及條文對照表