＜特別推薦＞「113年國營事業(台電、中油、台水、台糖)聯合招考」

「經濟部國營事業」簡介 

　　經濟部所屬「台灣電力公司、台灣中油公司、台灣自來水公司、台灣糖業公司」等四家國營事業，近年來不斷擴展業務及投資，為因應事業需要，並確保技術傳承以利永續發展，莫不積極招募各類專業人才，以提昇公司競爭力。同時，配合經濟部「國營事業資產活化短、中、長期規劃」、「公營事業人員優退政策」，積極擴大進用人員！
　　「台灣電力公司」是國內唯一的綜合電業，為因應電業自由化、邁向多角化經營，正積極擴大經營規模、培育電力專業人才，成為世界級的電力事業集團；「台灣中油公司」主要業務包括石油與天然氣之探勘、開發、煉製、輸儲與銷售，和石油化學原料之生產供應，中油公司積極招募菁英、注入新血，以帶領國內石化產業，促進整體經濟發展；「台灣自來水公司」是台灣最大的自來水供應機構，為滿足民生、工業用水「質」與「量」之需求，每年亦大規模招募年輕專業人才，以提高人力素質及經營績效!「台灣糖業公司」為台灣農產業規模最大的企業之一，近年來，為求企業永續發展，積極拓展多角經營，培養新生代，力求創新，朝向以健康產業發展為導向的模式，成為亞太地區健康及綠色產業的標竿企業。
　　 國營事業員工「大退休潮」來臨！經濟部所屬「台電、中油、台水、台糖」等四家國營事業，爲因應人員退休問題，連續幾年都釋放大量名額，造成一股搶進國營事業的風潮！經濟部預估，從民國110年起，是國營事業員工申請退休高峰，中油、台電都面臨人力斷層的嚴厲考驗。國營事業員工平均年齡都有偏高問題，約在50歲左右，若每年以百分之五的退休比率計算，代表未來五年國營事業員工將有四分之一是新血。
「國營事業」由於待遇優渥、福利健全，加上工作穩定、享有終身保障，是就業市場裡不可錯過的絕佳選擇！

「113年國營事業聯合甄試」簡介　　     

經濟部所屬(台電、中油、台水、台糖)國營事業新人進用分為「職員」與「工員」兩種制度，「職員」需要專科以上，工作性質偏向行政管理或策略規劃等，「職員甄試」由經濟部統籌辦理；「工員」需要高中職以上，負責第一線施工或是維護作業等，「工員甄試」則由各事業單位自行招考。

一、甄試類別、應試科目：

二、甄試方式：

(一)第一試：筆試。
1.共同科目：「國文與英文」合併為一科 ，國文為論文寫作，英文採測驗式試題，合佔初（筆）試成績20％。
2.專業科目：專業科目Ａ、Ｂ二科(見附表)，合佔初(筆)試成績80%。
(二)第二試：現場測試、口試。
1.現場測試：依不同報考類別區分為體適能測試、現場適應性模擬、 辨色實作模擬及辨識設備標示牌等 4 項。
2.口試：包括(1)儀態(禮貌、態度、舉止等)(2)言辭(聲調、語言表達能力)(3)才識(志趣、領導、問題判斷、分析、專業知識、專業技術與經驗、工作適應性)。
※詳細應考事項，請參閱「113年經濟部所屬國營事業(台電、中油、台水、台糖)聯合甄試簡章」。

結　　論　　    
「113年國營事業聯合甄試」係最受考生青睞的公營事業考試之一：
一、資格較寬、限制較少：年齡不限，性別不拘，大專以上畢業即可報考。 
二、只考三科、準備容易：考試科目僅考共同科目(國文、英文)、專業科目A、B共三科，均為一般基本知識；題型簡單、準備容易。
三、同步起跑、競爭公平：國營事業聯合甄試，考生多為新鮮人，起跑點相同；考試科目均為一般基本知識，並非特殊專業知識，準備難易程度相同，考生競爭較為公平！。 
四、待遇優渥、福利健全：各公司錄取者起薪約39,000元至41,000元間，待遇優渥。國營事業職員除了績效獎金、全勤獎金、考核獎金、年終獎金外，且享有員工結婚、生育及子女就學補助，福利制度健全。

「113年經濟部所屬事業機構(台電、中油、台水、台糖)新進職員甄試」預定7月報名、10月考試(正確日期以正式公告為準)，錄取1,000人以上；年齡不限、性別不拘，專科以上、即可報考。有意參加「國營事業聯合招考」之考友，請把握報考機會，儘早準備！

※  相關考情，請參閱「113年國營事業聯合招考」EDM。

＜請接受社團機構提供的服務．請參加社團機構辦理的輔導＞

◎社員服務

目　　的：提供完整、正確、即時的「考試資訊」，以便社員掌握正確的考情，選擇適當的考試應考。
服務事項：
一.考情報導：包括考試簡章、考情快訊、考友社刊、應考須知……等。
二.考情諮詢：提供各項考情諮詢，協助辦理應考事項。
三.社員優待：社員參加『函授』或『面授』，可享九折優待。
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